Contratto di lavoro intermittente

E’ un contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi. In mancanza di una specifica disposizione del CCNL, i casi di utilizzo del lavoro intermittente sono individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
In ogni caso si può utilizzare il lavoro intermittente:
Il contratto è stipulabile a tempo determinato o indeterminato.
L’indennità di disponibilità è soggetta a contribuzione
Durata massima del contratto: 400 giornate nell’arco di 3 anni solari.
Le parti posso accordarsi per prevedere un’indennità di disponibilità nei confronti del lavoratore che garantisce all’azienda la risposta alla «chiamata»
Prima di utilizzare il lavoro intermittente la legge prevede degli obblighi di comunicazione la cui violazione comporta l’applicazione di specifiche sanzioni
Esistono regole particolari relativamente alle tutele previdenziali e assicurative dei lavoratori intermittenti
In caso di licenziamento il lavoratore ha diritto alla NASpI.
Sono previste agevolazioni contributive.

D.lgs 81 del 15 giugno 2015 da art. 13 a 18: Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
D.M. 10 marzo 2004: Indennità mensile di disponibilità da corrispondere al lavoratore nell’àmbito del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 22 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.
D.M. 23 ottobre 2004: Individuazione, in via provvisoriamente sostitutiva, della contrattazione collettiva dei casi di ricorso al lavoro intermittente, ai sensi dell’articolo 40 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
D.M 27 marzo 2013: Modalità di comunicazione della chiamata di lavoro intermittente

Interpello n.37 del 1 settembre 2008: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – lavoro intermittente – casi di ricorso ai sensi dell’art. 34, comma 1, D.Lgs. n. 276/2003 – clausole contrattuali che escludono il ricorso all’istituto – legittimità.
Interpello n.72 del 12 ottobre 2009: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – lavoro intermittente a tempo determinato e successione di contratti.
Interpello n.17 del 26 giugno 2014: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – disciplina del lavoro intermittente – personale di servizio e di cucina negli alberghi – attività in appalto.
Interpello n.26 del 7 novembre 2014: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – lavoro intermittente – art. 34, comma 2 bis, D.Lgs. n. 276/2003 – settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.
Interpello n.10 del 21 marzo 2016: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – lavoro intermittente – artt. 13 e 55, D.Lgs. n. 81/2015.
Interpello n. 18194 del 4 ottobre 2016: Lavoro intermittente – Richiesta parere

Circolare n. 4 del 3 febbraio 2005: Lavoro intermittente, artt. 33 e segg. D.Lgs. n. 276/2003. Chiarimenti e indicazioni operative.
Circolare n. 22 del 12 aprile 2006: Lavoro intermittente. Applicazione della nuova disciplina. Obbligo assicurativo. Tutela contro gli infortuni.
Circolare n. 41 del 13 marzo 2006: Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modificazioni. Effetti sulle prestazioni a sostegno del reddito nelle nuove forme di rapporto di lavoro.
Circolare n. 20 dell’1 agosto 2012: L. 28 giugno 2012, n. 92 (c.d Riforma Lavoro) – lavoro intermittente alla luce delle modifiche apportate agli artt. 33-40 del d.lgs n. 276/2003 – istruzioni operative al personale ispettivo
Circolare n. 27 del 27 giugno 2013: Decreto Ministeriale 27 marzo 2013. Chiamata di lavoro intermittente. Modalità operative di comunicazione.
Circolare n. 35 del 29 agosto 2013: D.L. n. 76/2013 (conv. da L. n. 99/2013) recante Primi interventi urgenti per la promozione dell’occupazione, in particolare giovanile, della coesione sociale, nonché in materia di Imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre misure finanziarie urgenti” – indicazioni operative per il personale ispettivo.