Somministrazione di lavoro

PRINCIPALI CARATTERISTICHE

E’ un contratto con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.
E’ un rapporto trilaterale tra: lavoratore, azienda utilizzatrice e agenzia di somministrazione
Il contratto può essere stipulato a tempo indeterminato (cd staff leasing) o determinato.
In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore e’ soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore e’ soggetto alla disciplina del contratto a tempo determinato.
In caso di durata della somministrazione a termine superiore a 12 mesi o di rinnovo della missione il contratto di lavoro stipulato dal somministratore con il lavoratore dovrà indicare una causale riferita alle esigenze dell’utilizzatore.
In casi di somministrazione a tempo determinato si applica il limite di durata massima di 24 mesi.
Il termine posto al contratto di lavoro può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata previsti dal contratto collettivo applicato dal somministratore.
Esistono dei limiti quantitativi all’utilizzo della somministrazione, salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore:
Il contratto deve essere stipulato per iscritto a pena di nullità e deve avere un contenuto minimo definito per legge
L’utilizzatore è obbligato a comunicare alle rappresentanze sindacali l’utilizzo al lavoro somministrato
Esiste una responsabilità solidale tra somministratore e utilizzatore per tutelare il lavoratore somministrato
Gli oneri contributivi, previdenziali e assicurativi sono a carico dell’agenzia di somministrazione.
La legge prevede specifici diritti a tutela dei lavoratori somministrati.
E’ possibile utilizzare l’apprendistato in somministrazione.
Hanno diritto agli ANF e ai permessi per l’assistenza di familiari disabili gravi.
Sono previste agevolazioni contributive.

Allegati

NORMATIVA

D.lgs 81 del 15 giugno 2015 da art. 30 a 40: Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
D.M 30 ottobre 2007
Decreto-legge n. 87 del 2018 convertito in Legge n. 96 del 2018

INTERPELLI

Interpello n.1 del 12 gennaio 2015: Interpello ex art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – risoluzione di rapporto di lavoro dipendente di lavoratori temporanei assunti a tempo indeterminato – gara pubblica per servizi di somministrazione di lavoro per 36 mesi.
Interpello n.23 del 30 dicembre 2016: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – somministrazione di lavoro e assunzione disabili – incremento occupazionale netto.

CIRCOLARI

Circolare ministero del lavoro n. 17 del 31 ottobre 2018.
Circolare ministero del lavoro n. 3 del 11 febbraio 2019.
Circolare n.41 del 13 marzo 2006: Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modificazioni. Effetti sulle prestazioni a sostegno del reddito nelle nuove forme di rapporto di lavoro.
Circolare n.13 del 9 aprile 2009: Gestione dei rapporti di lavoro in somministrazione

GIURISPRUDENZA

CCNL

ALTRO

Accordo Fondo di Solidarietà 25 novembre 2015