– Esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività;
– Esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
– Esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria
In caso di stipulazione di un contratto di durata superiore ai 12 mesi in assenza delle causali nei casi richiesti dalla legge, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di 12 mesi.
È necessario indicare una delle causali previste dalla legge anche in caso di rinnovo di un precedente contratto di durata inferiore a dodici mesi o di una proroga del contratto iniziale che comporti una durata complessiva superiore a 12 mesi.
Salve specifiche eccezioni previste dalla legge e dai CCNL, il numero di lavoratori a termine che un’azienda può assumere non può superare il 20% dei contratti a tempo indeterminato
D.lgs 81 del 15 giugno 2015 da art. 19 a 29: Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
Interpello n. 2 dell’8 agosto 2017: Istanza di interpello ai sensi dell’articolo 9 del decreto legislativo n. 124/2004. Diritto di precedenza ex articolo 24 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 e assunzione di apprendisti.
Circolare 18 del 30 luglio 2014: D.L. n. 34/2014 (conv. da L. n. 78/2014) recante disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese” contratto a tempo determinato, somministrazione di lavoro e contratto di apprendistato – indicazioni operative per il personale ispettivo.
Circolare Inps n. 121 del 6 settembre 2019: Decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87, convertito con modificazioni dalla legge 9 agosto 2018, n. 96, recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese. Istruzioni per la gestione dell’incremento del contributo addizionale NASpI dovuto nei casi di rinnovo del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Istruzioni contabili.